Dans un secteur du travail en pleine transformation, la lettre de motivation vidéo devient peu à peu un outil essentiel du recrutement. Pour les candidats, c’est l’occasion de sortir du lot et de montrer leur créativité, mais aussi leur motivation. Pour les recruteurs, c’est un moyen efficace d’évaluer les compétences et la personnalité des postulants. Alors que l’usage se répand, il est utile de connaître ses codes pour mieux s’en servir.
Pourquoi la lettre de motivation vidéo plaît aux recruteurs?
Tout d’abord parce qu’elle injecte une dimension personnelle et dynamique dans le processus de recrutement difficilement égalable par le format écrit. En se présentant face caméra, le candidat a l’opportunité de faire transparaître son enthousiasme et sa passion d’une façon plus directe. Les recruteurs ont ainsi la chance de découvrir la personnalité brute du postulant, ce qui facilite considérablement l’évaluation de son adéquation avec la culture de l’entreprise. La lettre de motivation vidéo a le pouvoir d’humaniser le processus et rend chaque candidature unique et mémorable.
De plus, la vidéo permet au candidat d’exposer des compétences qui ne transparaissent pas dans un CV classique: la maîtrise de la communication verbale, la confiance en soi, l’aisance à l’oral sont par exemple des qualités immédiatement mises en avant. Cela peut être un atout précieux pour les postes qui demandent une interaction fréquente avec le public ou un travail en équipe.
Enfin, à l’heure du numérique et des nouvelles technologies, créer et partager une vidéo n’est plus un obstacle insurmontable pour une grande partie des candidats. Des plateformes comme Youtube ou Vimeo permettent même aux candidats de partager facilement ces vidéos, tandis que des outils en ligne rendent le montage accessible pour un rendu professionnel. Les entreprises peuvent ainsi s’attendre à récolter des candidatures plus variées et innovantes.
Les risques et inconvénients de la lettre de motivation vidéo
Mais attention, il existe également des risques liés à la mise en place de la lettre de motivation vidéo. Tout d’abord, celle-ci pourrait favoriser une forme de discrimination. En effet, les recruteurs pourraient être influencés par des critères peu pertinents (l’apparence physique, l’accent, etc.) et ne pas se focaliser uniquement sur les compétences et l’expérience. Il est donc primordial de former les équipes en charge du recrutement pour qu’elles soient capables d’évaluer objectivement ce type de candidatures.
Par ailleurs, la réalisation d’une lettre de motivation vidéo demande un minimum de matériel et de compétences techniques, créant ainsi une barrière pour certains candidats. Tous ne disposent pas du matériel pour produire une vidéo dans les meilleures conditions possibles, ce qui peut générer une inégalité dans le processus de recrutement.
Enfin, le temps que va devoir consacrer le recruteur à visionner chaque vidéo peut être important, surtout s’il reçoit un grand nombre de candidatures. Cela peut ralentir le processus de recrutement et générer une surcharge de travail pour les équipes RH.
Comment faire une lettre de motivation en vidéo qui fonctionne ?
Pour créer une lettre de motivation vidéo qui laisse son empreinte, il faut d’abord bien se préparer. La première étape est d’écrire un script détaillé et organisé dans lequel vous trouverez non seulement les raisons pour lesquelles vous postulez à cette offre, au sein de cette entreprise mais aussi des exemples illustrant vos compétences et vos succès. Une bonne préparation permet d’assurer un message concis et limpide.
Une fois cela fait, il vous reste à sélectionner votre lieu de tournage avec le plus grand soin. Un fond neutre, une lumière suffisante et un son audible sont des prérequis pour ne pas nuire à l’image que vous donnez de vous-même. Voici quelques points clés à garder en tête lorsque vous préparez votre environnement de tournage :
- Choisissez un endroit tranquille, sans bruits parasites.
- Privilégiez la lumière naturelle ou utilisez des lampes douces pour éviter les ombres dures.
- Ajustez votre caméra au niveau des yeux pour établir un contact visuel direct.
- Vérifiez que votre arrière-plan est propre et professionnel, sans objets susceptibles d’attirer l’attention.
- Testez la qualité du son en enregistrant quelques secondes afin de vérifier la clarté de votre voix.
Tout est prêt ? Au moment du tournage, veillez à rester le plus naturel et authentique possible. Regardez la caméra dans les yeux, souriez et articulez. Mettez toutes les chances de votre côté pour montrer qui vous êtes réellement tout en restant suffisamment professionnel. Enfin, faites un montage très sobre, qui enlève les hésitations et les erreurs tout en ajoutant éventuellement des sous-titres pour faciliter la compréhension dans le cadre d’une candidature internationale.
Quel avenir pour la lettre de motivation vidéo dans le processus de recrutement ?
À mesure que la technologie progresse et que la communication numérique prend de l’importance, il est fort possible que la lettre de motivation vidéo devienne la norme en matière de recrutement. Les entreprises sont ouvertes à l’innovation et recherchent continuellement des moyens d’améliorer l’efficacité et l’impact de leurs pratiques de recrutement.
Par ailleurs, avec l’arrivée sur le marché du travail de nouvelles générations, celles-ci apportent avec elles une familiarité avec les outils numériques et une préférence pour des formes de communication plus interactives. Cela peut favoriser l’utilisation de la vidéo comme format privilégié pour les candidatures.
Cependant, il est nécessaire pour que cette tendance se pérennise qu’elle soit accompagnée d’une réduction des difficultés rencontrées aujourd’hui. Des lignes directrices établies ainsi que des formations dispensées aux recruteurs seront nécessaires pour avoir un processus équitable et inclusif. En parallèle, des solutions technologiques continueront leur essor afin de faciliter la création et l’évaluation des vidéos, rendant cette forme d’expression accessible à toutes et tous. Il est donc probable que la lettre de motivation vidéo se standardise pour devenir un complément indispensable, voire un substitut aux méthodes traditionnelles de recrutement.